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Foto del escritorYasel Lopez

Curiosidades de la Forma I-9 que todos los empleados deberían saber

La Forma I-9 es un formulario del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos que debe ser completado por los empleadores para verificar la identidad y elegibilidad de empleo de todos sus trabajadores.

Esta forma I-9 es requerida por la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 y tiene como objetivo prevenir la contratación de trabajadores indocumentados.

El empleado debe proporcionar información personal, incluyendo su nombre, fecha de nacimiento, número de Seguro Social y dirección actual.
Por lo tanto, es esencial que las empresas cumplan con las regulaciones de inmigración y empleo y que mantengan registros precisos de sus empleados.

La Forma I-9 consta de tres secciones:

La primera es para la información personal del empleado, la segunda es para la certificación de elegibilidad de empleo y la tercera es para la reautorización de empleo en caso de trabajadores extranjeros con visas temporales de trabajo.

El empleador debe completar y mantener una copia de la forma I-9 para cada empleado, y debe estar disponible para inspección por las autoridades de inmigración en caso de ser necesario.

Es importante que los empleadores cumplan con las normas establecidas en la Ley de Reforma y Control de Inmigración y que verifiquen la elegibilidad de empleo de sus trabajadores a través de la Forma I-9.

De no hacerlo, pueden enfrentar sanciones y multas por violar las leyes de inmigración de Estados Unidos.

Si el formulario no se completa adecuadamente o si se proporciona información falsa, el empleador puede enfrentar sanciones financieras y legales, incluyendo multas y la posible pérdida de la licencia comercial.
Es importante que tanto los empleados como los empleadores comprendan la importancia del Formulario I-9 y lo completen con precisión y en el plazo requerido.

El cumplimiento del Formulario I-9 es crucial para los empleadores en los Estados Unidos

Ya que la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) de 1986 les exige verificar la elegibilidad laboral y la identidad de sus empleados.

Además, se establecieron sanciones civiles y penales para aquellos que violen los estatutos relacionados con el empleo.

El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) se encarga de hacer cumplir la ley para garantizar que los empleadores cumplan con las normativas.

El Formulario I-9, también conocido como verificación de elegibilidad de empleo, es un formulario de USCIS que se utiliza para verificar la elegibilidad de un trabajador en el sitio web de E-Verify.

 El objetivo de este formulario es verificar la identidad de los empleados y su elegibilidad para trabajar legalmente en el país.
El Formulario I-9 es un documento requerido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) que debe ser completado por todos los empleados

Según la ley 8 CFR § 274a.2, todos los empleadores estadounidenses deben completar este formulario al reclutar a un trabajador, recomendar a un empleado a cambio de una tarifa o contratar a un individuo para trabajar en los Estados Unidos.

Es importante que los empleadores estén al tanto de las regulaciones y cumplan con sus obligaciones legales para evitar consecuencias negativas.

Entre las actualizaciones más recientes de la Forma I-9 se encuentran varios cambios significativos. Uno de ellos es la eliminación de los registros en E-Verify que tengan más de 10 años, lo cual se llevará a cabo a partir de junio de 2023.


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