Uno de los primeros pasos para convertirse en un residente legal en los Estados Unidos es solicitar la Green Card. Sin embargo, mientras se espera la resoluciĆ³n de esta solicitud, es posible trabajar si se obtiene el Documento de AutorizaciĆ³n de Empleo (EAD).
Para solicitar el EAD, es necesario completar el Formulario I-765 ante el Servicio de CiudadanĆa e InmigraciĆ³n de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglĆ©s). Es importante tener en cuenta que el EAD es un permiso de trabajo y no debe confundirse con una visa de trabajo.
El proceso de solicitud del permiso de trabajo o EAD puede tardar entre cinco y siete meses en procesarse, aunque en algunos casos puede demorarse hasta dos aƱos.
Es importante destacar que, si no se cuenta con el EAD, no se permite trabajar legalmente en los Estados Unidos.
Trabajar sin este permiso puede complicar el proceso y trƔmites migratorios que el inmigrante tiene en curso ante USCIS.
Es importante tener en cuenta que la aprobaciĆ³n de la AutorizaciĆ³n de Empleo Provisional no garantiza la aprobaciĆ³n final de tu permiso de trabajo. Sin embargo, te permitirĆ” trabajar legalmente mientras esperas una decisiĆ³n sobre tu solicitud.
Es crucial cumplir con todas las regulaciones y leyes laborales vigentes durante este periodo, y mantener actualizado tu estatus migratorio para evitar problemas futuros. Recuerda que el proceso de solicitud y aprobaciĆ³n puede variar dependiendo de tu situaciĆ³n individual, por lo que es recomendable buscar asesoramiento legal o la ayuda de un experto en inmigraciĆ³n para garantizar un proceso sin contratiempos.
ĀæEs posible trabajar en Estados Unidos si ya se cuenta con un permiso de trabajo?
El Documento de AutorizaciĆ³n de Empleo (EAD) es solo una parte de lo que solicitan los empleadores, la otra parte es el nĆŗmero de Seguro Social (NSS), el cual debe solicitarse al mismo tiempo que el permiso de trabajo para evitar contratiempos. Ambos documentos son pruebas de que se puede trabajar legalmente en Estados Unidos al momento de completar el Formulario I-9 de VerificaciĆ³n de Elegibilidad de Empleo.
Los empleadores no pueden contratar a alguien sin verificar el EAD del solicitante de empleo, ya que existen altos riesgos asociados a trabajar sin el permiso correspondiente, como la deportaciĆ³n, la prohibiciĆ³n de reingreso a Estados Unidos por un periodo de 3 a 10 aƱos, y complicaciones para tramitar una visa, realizar un cambio de estatus migratorio y obtener otros beneficios.
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