El permiso de trabajo para beneficiarios del Parole por CBP One

El permiso de trabajo otorgado a los beneficiarios del programa Parole por CBP One enfrenta un riesgo significativo de revocación a partir del 13 de mayo de 2025.

Esta advertencia fue emitida oficialmente por el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de los Estados Unidos y afecta de manera directa a aquellos individuos que ingresaron al país bajo este programa y que no disponen de otro estatus legal o permiso de trabajo vigente.

Hasta el momento, no se ha presentado una demanda formal que busque revertir esta decisión de revocación masiva de permisos de trabajo.

La noticia, que ha sido divulgada a través del canal Cuba en Miami, ha generado preocupación en la comunidad cubana y entre todos los interesados, quienes deben estar informados sobre los pasos a seguir y las posibles repercusiones de esta revocación.

El pasado 30 de abril, el DHS, en colaboración con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), emitió una comunicación urgente dirigida a los beneficiarios del parole otorgado por CBP One.

En esta carta se notificó que aquellos que únicamente poseen el permiso de trabajo basado en el parole recibido en la frontera, y que no han presentado pruebas de un estatus legal alternativo, verán su permiso de trabajo cancelado a partir del 13 de mayo de 2025.

La notificación establece que los beneficiarios tenían un plazo de 15 días para presentar evidencia que demuestre la vigencia de su estatus legal a través de su cuenta en el sistema de USCIS.

Aquellos que no cumplan con este requisito se enfrentarán a la revocación de su permiso, lo que significa que ya no podrán trabajar legalmente en Estados Unidos.

La revocación del permiso de trabajo, sumada a la falta de un estatus legal, dejará a estas personas en una situación de vulnerabilidad durante un período indefinido, hasta que puedan presentar su solicitud para la Ley de Ajuste Cubano y obtener la residencia legal.

Este proceso puede ser largo y complicado, especialmente considerando las demoras actuales en la emisión de permisos de trabajo y en la revisión de solicitudes por parte de USCIS.

Esta situación también tiene repercusiones para los empleadores, quienes podrían enfrentar sanciones severas si continúan contratando a individuos sin estatus legal.

Ante este panorama incierto, las autoridades y expertos en inmigración aconsejan a los beneficiarios de CBP One que:

• Revisen su estatus legal: Verifiquen si tienen otro permiso o estatus que pueda mantener vigente su autorización de trabajo.

• Presenten evidencias a USCIS: Si es posible, suban a su cuenta oficial cualquier documento que pruebe que mantienen un estatus legal válido.

• Eviten trabajar sin autorización: Aunque la Ley de Ajuste Cubano perdona ciertas irregularidades, trabajar ilegalmente puede acarrear consecuencias legales y afectar a sus empleadores.

A pesar de que esta ley perdona ciertas irregularidades, como la presencia física ilegal y el trabajo sin documentos, la violación inicial sigue siendo un riesgo considerable.

• Busquen asesoría legal: Consulten con abogados especializados en inmigración para explorar las opciones disponibles y prepararse ante posibles demandas o cambios en la política migratoria.

• Estén atentos a nuevas noticias: La situación podría cambiar con la presentación de una demanda o modificaciones en las decisiones del DHS, por lo que es crucial mantenerse informado sobre los desarrollos más recientes.